Beschäftigte müssen ihren Arbeitsplatz bei Erkrankung nicht vor schnell aufgeben
Dieser Kurs führt Sie Schritt für Schritt durch die wichtigsten Aspekte des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Sie lernen zunächst den Schutzgedanken, die Ziele und die Zielgruppe des BEM kennen. Anschließend erfahren Sie, welche Rechte der Personalrat hat und wie er bei Mitwirkung, Überwachung und Datenschutz unterstützen kann.
Im Mittelpunkt stehen außerdem die Gestaltung des BEM-Prozesses – vom Ablauf über die Gespräche bis zu möglichen Maßnahmen – sowie die Grenzen des BEM und sein Verhältnis zu einer krankheitsbedingten Kündigung. Ergänzend werden wichtige Datenschutzfragen und praktische Unterstützungsmöglichkeiten behandelt. Ein Quiz bildet den Abschluss des Kurses.
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Der Kurs richtet sich an Mitglieder des Personalrats, die ihre Aufgaben im betrieblichen Eingliederungsmanagement fundiert wahrnehmen möchten. Die Kapitel verbinden rechtliche Grundlagen mit Fragen aus der Praxis. Zum Abschluss können Sie Ihr wissen in einem Quizz überprüfen.
studierte Rechtswissenschaft in München und ist seit 2004 als Rechtsanwältin zugelassen. Sie ist mit eigener Kanzlei in München tätig. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Arbeitsrecht und hier in der Beratung und Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie Personalräten.
